21世纪,随着我国世贸组织的加入,国内企业又迎来了一次重要发展机遇和挑战。我国企业管理模式落后,信息化程度不高,其中人事管理就是如此。在强调信息,强调管理的现代社会中管理信息化变得越来越重要。20世纪末,随着计算机科学的飞速发展,管理信息系统(Management Information system)在企业中的应用越来越广泛。集成化、网络化、实用化、个性化已成为当今MIS开发与应用的主流。因此,研究开发符合国内企业人事管理模式的管理信息系统已迫在眉睫。 本论文研究了一种基于数据关联规则的人事管理方案。通过充分利用当今流行的PowerBuilder数据库管理系统灵活和开发效率高的特点,采用软件工程结构化开发和面向对象开发相结合的方法,研究开发出人事管理信息系统。该系统同其他一些系统相比,具有集中化程度高、信息利用率高、实用性强、速度快、用户使用更简单等优点。 本文详细地论述了人事管理信息系统开发的方法和主要过程。第一章首先阐明了本课题的研究意义,并对MIS的开发方法和开发环境进行了分析研究,最终采用了结构化和面向对象相结合的方法及PowerBuilder8.0作为开发工具。第二章详细论述了人事管理系统的分析与设计,重点分析和研究了数据库的设计与实现。第三章论述了系统的实现及编码,并对系统开发中的难点及解决办法,数据管道的应用加以论述。第四章对本论文进行了总结和展望。