目前,我国家族企业已经进入代际传承的高峰期,越来越多的企业开始面临企业交接班问题,如何实现企业代际之间的平稳过渡,完成企业传承,成为了越来越多的学者和企业家们关注的问题。社会情感财富(SEW)理论作为家族企业研究领域的新兴理论,因其扎根于家族内部,具有家族特色,自2007年提出以来,便备受关注,正逐渐成为家族企业研究领域的主导解释框架。本文将家族企业研究领域的热点问题与热点理论相结合,以家族企业为研究对象,基于社会情感财富理论,对家族企业的代际传承问题进行深入研究。本文首先梳理了社会情感财富这一新兴理论的相关研究成果,明确了社会情感财富的兴起、内涵、理论维度等相关内容;其次,从传承对象选择、传承动因和影响因素等角度分析了家族企业代际传承领域的相关文献。在理论分析的基础上,发掘理论缺口,构建初步理论模型,明确本文的研究方向。本文采用理论构建型多案例研究的研究方法,选取了九家家族企业作为研究对象,设计访谈大纲,在深入企业进行实地调研的同时,选择企业中符合条件的受访者进行半结构化访谈,收集一手及二手数据,运用扎根理论对数据进行整理、编码、分析,提出了理论命题,并对研究结果进行了探讨,最终构建了社会情感财富与家族企业代际传承模式之间的理论模型。通过编码结果及案例对比分析,本文进一步解析了社会情感财富各个维度的内涵,发掘了差序格局与家族企业代际传承之间的联系,从所有权和管理权角度归纳出了家族企业中存在的七种传承方式,并从社会情感财富角度对每一种传承方式的动因进行了分析。研究发现,在社会情感财富的五个维度中,有四个维度对家族企业的代际传承产生了影响,分别为家族控制与影响、情感依恋、代际传承的意愿和家族成员对企业的认同。最后,本研究还总结出了家族企业传承过程中存在于家族、企业和职业经理人三个层面的路障。