随着经济全球化的不断深化,全球疫情持续爆发,企业的经营环境日趋复杂,竞争更为激烈,风险威胁因素也逐渐增多,尤其是财务风险。国内人力资源行业处于发展阶段,特别是疫情爆发的当下,灵活用工模式使得人力资源行业遇到了新的发展点,人力资源企业采用何种方式识别和应对风险,有效的将风险转化为机遇显得特别重要。目前,人力资源行业财务风险的识别通过财务报表的比率分析,单一指标来分析所面临的财务风险。而通过综合分析影响人力资源公司财务风险的财务指标和非财务指标,并赋予各个指标的权重,可以更加全面和精准定位财务风险产生的原因进而更好的做防范措施。本文主要运用财务风险评价的基本概念和理论基础,并以Q人力资源公司作为案例研究,通过定量分析方法分析财务报表,分析出目前Q人力资源公司面临的财务风险,即对Q公司的偿债能力、营运能力、盈利能力、涉税现状进行分析,找出其在财务风险评价中的问题,存在问题有:比率分析指标过于简单;只注重财务指标,忽略了非财务指标对财务风险的影响;不能精准定位影响程度最大的各个指标。随后基于层次分析法,更加全面的考虑到所有可以引起财务风险的指标因素,选取财务风险和非财务指标构建财务风险评价模型,并通过计算赋予各个指标相应权重。结合模型并运用功效系数法对Q人力资源公司2021年财务状况进行评价分析。最终得分为0.67,处于中警状态,即公司经营运转出现问题,财务情况波动较大,部分评价指标出现明显异常,发生财务风险的可能性较大。最后,在构建的财务风险评价模型和计算Q公司财务评价的得分基础上,针对Q人力资源公司在财务风险管控中存在的问题,即计算得分较低的个别财务指标,提出了加强客户精细化管理来完善企业偿债能力、提升管理层管理能力来提高企业营运能力、丰富企业产品来提升企业成长能力等防范对策。本文创新点是在人力资源公司财务风险分析考虑财务指标的基础上,结合人力资源行业特性,增加非财务指标对财务风险的影响,完善并构建了财务风险评价模型,对人力资源公司财务风险评价有理论和实践参考意义。