伴随积极心理学的出现,被看成是工作倦怠相反面的工作投入,成为新的重要研究变量,正逐渐引起人们的广泛重视。员工的个人人格特征和其自身工作态度和行为有着密切联系,也必然会对其工作投入程度产生一定影响。本文通过对主动性人格、工作要求、工作资源以及工作投入的相关文献回顾,以工作要求-资源模型为基础,提出本文的理论模型与研究假设,其中主动性人格为自变量,工作投入为因变量,工作要求和工作资源为调节变量。本研究使用国内外成熟量表,以278名企业在职员工为研究对象,通过数据统计软件SPSS17.0和AMOS7.0对数据结果的分析,得到主要研究结论如下:(1)主动性人格与工作投入及其各维度均存在显著的相关关系,并且主动性人格对工作投入具有正向预测作用;(2)工作要求中的时间要求维度负向调节主动性人格和工作投入之间的关系,定量要求维度对主效应调节作用不显著;(3)工作资源中的领导支持维度负向调节主动性人格和工作投入之间的关系,同事支持和决策自主性维度均正向调节主动性人格和工作投入之间的关系。基于研究结果,企业可以从员工个人人格特质(主动性人格)和组织情境(工作要求和工作资源)入手,通过遴选主动性人格的员工,积极提供工作资源和避免过高的工作要求,以及领导因人而异的差异化管理,来提高员工工作投入水平,从而提升企业核心竞争力。