论文部分内容阅读
当今社会是知识、经济、技术更新迅速的社会,处于这个不断更新社会中的每一个企业都面临着不断适应社会、跟上社会的节奏,并且在自己的行业中保持竞争优势,取得进步的形势。在这种情境下,组织必须更重视降低自身的运营成本,提高人力资源管理服务的品质和有效性,而人力资源管理职能外包是解决这一问题的最佳途径。本研究在分析现有的国内外资料的基础上,总结归纳了人力资源管理外包的各种模式,采用社会调查的方法,分析国内企业目前人力资源管理职能外包的现状以及我国企业人力资源管理职能外包产生的原因、面临的压力等方面。并