现代企业理论的发展,股权激励作为解决委托代理问题的一种方法,对改善公司的治理结构,降低代理的成本,提高管理人员的积极性,从而达到使经营者利益与股东利益的相对一致。在中国,股权激励随着股权分置改革成功实施后,也成为各个公司积极推行的措施。本文遵循从股权激励的源头出发,分两个部分探讨股权激励的影响因素与公司选择倾向的关系。首先,研究我国选择股权激励的上市公司的总体特征和方案特征；其次,进行样本配对,对总样本进行Logistic回归,寻找影响股权激励选择倾向的因素,通过模型合理预测股权激励的选择概率。通过实证分析,本文得出如下结论：公司风险越低,企业越倾向股权激励；民营企业比国有企业更倾向股权激励；公司规模越大,企业越倾向股权激励；机构投资者持股比例越高,就越倾向股权激励；存在自由现金流的企业倾向于进行股权激励。本文的贡献主要为：国内有关股权激励的数据多集中在2006年以前,本文以股权分置改革后至2010年5月31日最新的数据作为研究对象,选择驱动因素这个视角,对股权激励的公司和未选择股权激励的公司进行了全面系统的分析,为今后股权激励的研究提供参考。