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处于当今知识经济极具革新时期,在市场环境的变化和企业的发展壮大的进程中,企业间的竞争一发不可收拾,也自然而然地愈演愈烈,人力资源管理的核心即是薪酬管理,华能国际电力股份有限公司营口电厂(以下简称华能营口电厂)等大型国企的未来战略走向必然得益于强硬的人力资源的竞争优势。如何实现企业的稳固发展和保持企业的综合竞争力急切需要实践性强和科学合理化的薪酬体系,如何建立有自身特色可实践的有效薪酬管理体系,是当前之要务,迫在眉睫。本文的研究对象选定了大型国有企业华能营口电厂,以国内外研究得出的相关薪酬管理理论为基