现如今,县域社会经济如果想快速发展,人才的密集度发挥了重要的不可替代的作用,充分发挥好人才对经济社会的贡献作用,对于推进县域整体发展具有非常大的推动力,县域经济发展的速度和广度,从一定程度上说取决于人才的发展程度。在此背景下,邹平县政府在逐渐开始注重人才队伍的建设和培养,并制定了相应的人才政策,试图以人才集聚实现当地经济的快速发展。在现实生活中,利用人才政策的作用,来推动县域经济的持续快速发展效果并不是特别好,人才的作用发挥的还不是特别明显,对经济社会发展的贡献度还不是特别高,政策功能有效性发挥还需提高,本文通过邹平县引进人才方面的政策进行研究,借以扩展到人才引进政策对县域经济社会发展的作用发挥。人才政策的制定和人才的持续引进工程是一个持续的过程,中间的多个环节需要多方面的努力和协调,从最初的对接,到人才真正的落户和发挥作用,中间需要政府和企业多方的沟通协调。具体到邹平县来说,人才引进政策的制定和设想起步都比较晚,一些人才引进的配套措施还不能发挥很大的作用,各个部门间的协同和配合还没有形成好的合力和默契,有些部门的政策和责任还没有落实到位,这就对人才引进的作用发挥起到了一定的限制作用,让人才目前为止还不能享受一些实实在在的优惠政策,基于此本文主要分析目前邹平县人才引进政策存在的问题并提出相应对策。本文首先分析大环境下人才引进的背景以及意义,然后基于国内外的研究基础分析本文县域人才引进政策的具体案例——滨州市邹平县,从相关概念以及理论开始阐述,对于县域人才引进政策的意义进行分析,重点分析滨州市邹平县人才引进政策的基本情况,主要包括具体的人才引进政策方式和情况,人才引进的具体政策以及成效,包括海外人才的吸引,创新创业平台的建立,多项人才培养工程并举等的方面分析;并结合分析人才引进政策的具体成效,包括县域人才数量的增加,人才系列工作机制的建立和完善,企业活力的激发等,在此基础上提出滨州市邹平县在人才引进政策上存在的问题以及原因所在,并提出邹平县人才引进政策优化的建议,包括重视人才、加强政策宣传、加大财政保障以及创造良好的人才发展氛围等。