改革开放以来我国经济迅速发展,同时地区差距也在拉大。专家学者们从各角度对造成中国区域差异的原因做了研究,从自然条件、资本、劳动力、制度因素和社会文化等各方面给出了解释,本文则从女性人力资本的角度对这一问题做了探讨。首先,在对女性人力资本及其相关研究文献进行评述的基础上,对女性人力资本的影响因素进行了分析,从劳动力、消费、第三产业发展和家庭教育几个方面阐述了女性人力资本促进经济增长的机理,并构建理论框架分析女性人力资本与经济增长之间的相互影响关系。其次,对比东部地区与中西部地区的女性人力资本,并进行差异的综合分析,分析结论表明,东部地区的女性人力资本要优于中西部地区。再次,在理论分析的基础上运用年度数据进行实证检验,研究结果发现,女性人力资本与经济增长正相关,但因教育而产生的女性人力资本必须积累到一定水平(初中教育及以上)才会对经济增长产生显著正面影响,且中西部地区女性人力资本各变量对经济增长的促进系数均大于东部地区。最后,依据分析和检验结论提出从女性人力资本角度缩小区域经济增长差异的对策。本文的结论是:女性人力资本与经济增长之间存在相互影响的关系,但东部地区女性人力资本的总量和质量均优于中西部地区,通过缩小东部与中西部地区女性人力资本之间的差异,特别是提高中西部地区受中、高等教育水平女性人力资本的存量和质量,对缩小地区经济增长差异具有重要意义。