【摘 要】
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HW公司自1987年创办以来,通过快速的发展,成长为我国民营企业500强的第一名,并在世界500强名单中名列前茅。毋庸置疑,HW公司巨大成功的背后,得益于其具有鲜明特色,并不断发展的企业文化。多年来,对HW公司企业文化的研究深入而广泛,其所形成的企业文化具有积极的借鉴意义。但不可否认,随着公司的成长壮大,特别是国外市场的进一步开拓,现有的HW公司的企业文化在适应时间和空间变化、应对企业内外部环境冲
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HW公司自1987年创办以来,通过快速的发展,成长为我国民营企业500强的第一名,并在世界500强名单中名列前茅。毋庸置疑,HW公司巨大成功的背后,得益于其具有鲜明特色,并不断发展的企业文化。多年来,对HW公司企业文化的研究深入而广泛,其所形成的企业文化具有积极的借鉴意义。但不可否认,随着公司的成长壮大,特别是国外市场的进一步开拓,现有的HW公司的企业文化在适应时间和空间变化、应对企业内外部环境冲击下,也引发了一系列的问题,这些问题的存在和一度凸显,成为了公司进一步发展的障碍,亟待改革。为此,文章以
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