在21世纪经济浪潮的席卷下,人力资源已经成为企业极具核心竞争力的资源。而从我国目前人力资源管理发展现状来看,人才的选拔、任用、考评和管理等都与西方发达国家存在严重的差距。所以对组织和员工之间关系的研究也就成了一项重要的课题。职业生涯自我管理理论是量化员工在职业生涯的过程中对自身职业前景的规划以及主动实施管理措施的一种行为理论,它是当前人力资源管理中一项非常重要的内容和崭新的研究方向,并且在国内还处于初级研究阶段。所以,对职业生涯自我管理理论的发展必将对员工—组织关系的研究产生重要的影响。组织支持是考查员工态度和组织行为的重要理论,是研究员工—组织关系的基础。本研究试图在此基础之上考查员工的职业生涯自我管理行为,并探讨他们的影响机制,为我国组织管理实践提供相关理论依据。本研究首先通过对文献进行研究,总结国内外相关理论,在前人研究的基础之上建立了组织支持对员工职业生涯自我管理行为影响的研究架构,并且采用问卷调查法,对成都、东莞等地不同性质的企业员工发放调查问卷,并系统探讨了员工组织支持感受和职业生涯自我管理行为的现状,以及组织支持与职业生涯自我管理行为的关系,通过SPSS17.0以及LISREL8.7统计软件进行数据处理,经统计分析,得出以下结论：(1)企业员工组织支持感受以及员工职业生涯自我管理行为都处于中等偏上水平。(2)部分人口学统计变量对企业员工组织支持和职业生涯自我管理行为有显著影响。(3)组织支持对职业生涯自我管理行为具有显著的预测作用。工作支持对注重关系有显著预测作用。关心利益对职业探索以及职业目标和策略制定有显著预测作用。认同价值对职业探索、职业目标和策略制定、自我展示和注重关系有显著预测作用。