智力资本是当代经济学、管理学、教育学等学科领域的研究热点。目前，对智力资本的研究在国际学术界内仍未有普遍共识的经典理论。我国学者对智力资本的研究起步比较晚，国内众多的研究文献显示，我国学者对其的研究兴趣和热情一直逾渐高涨，然而关于我国社会文化背景下企业高层决策者智力资本的研究比较少见。论文在理清相关概念、综述国内外相关研究成果的基础上，对中国企业高层决策者智力资本要素构成的研究作了初步的尝试。 论文从企业市场价值为新视角，阐述了企业智力资本的重要地位和作用、结构体系的重新划分，指出了企业高层决策者智力资本是企业智力资本的核心形式。着重分析了企业高层决策者智力资本的意义、内涵以及创造的价值等。本文首先提出了企业高层决策者智力资本要素构成的初步体系，进而采用问卷调查的实证分析，综合运用了描述性统计分析、信度分析、因子分析、个体因素的差异性分析等方法方法验证并得到了企业高层决策者智力资本要素构成体系。 论文共分六大部分： 第一部分，阐述了论文研究的背景、意义、研究思路和主要内容。 第二部分，综合论述了人力资本理论、智力资本理论、管理者素质理论的国内外研究成果。 第三部分，在对企业高层决策者界定的基础上，通过分析和概括企业智力资本的定义、结构体系，着重探讨了企业智力资本中的核心部分--企业高层决策者智力资本的地位、作用、内涵以及价值体现。 第四部分，通过对企业高层决策者的职能分析、对企业发展的贡献分析、素质模型分析和招聘广告的分析，选取了35个要素指标作为高层决策者智力资本要素构成的初步体系。 第五部分，这一部分采用实证分析的方法对企业高层决策者智力资本要素构成初步体系进行验证。利用调查问卷和统计学分析方法：描述性统计分析、信度分析、因子分析、个人因素的差异性分析对前面提出的初步要素指标重新筛选，得到8个一级要素指标和28个二级要素指标，即企业高层决策者智力资本要素构成体系。 第六部分，分析了影响企业高层决策者智力资本发挥作用的主要因素，包括社会因素、企业因素、个人自身的因素。为企业在环境因素的控制方面更好地利用和开发企业高层决策者智力资本提供了方向。