随着社会的变迁,女性受教育程度与女权意识都有所提升,越来越多的女性走出家门和男性一样参与市场劳动。传统的家庭分工模式——“男主外女主内”正逐渐被“男女双薪”所替代。“男女双薪”的模式对抵抗新社会风险中的贫困风险有着积极的作用,但值得注意的是这种模式会因时间和精力分配的不平衡,对男女两性在劳动参与和家庭照顾方面产生影响,可能导致个体较难维持工作与家庭的平衡状态。在现代社会,为了获得工作与家庭的平衡,个体需要在许多外界因素的支持下才能实现,例如家庭内部的支持,市场购买的支持,政府或社会的支持帮助等。随着我国家庭结构的变迁,家庭规模小型化的趋势更加明显,家庭成员由于缺少其他家庭成员或政府的支持而更容易陷入工作与家庭冲突的两难状态。我国自古就存在着祖辈照顾孙辈的传统,据中国家庭健康营养调查统计,三代同堂的家庭中祖辈对孙辈的照料时长与母亲照料时长相当,不与祖父母居住在一起的家庭,有40%的年轻夫妇会将孙辈送到祖辈家进行照料。祖辈为孙辈提供照料活动——这一传统能促使家庭成员选择相互帮助,共同抵御因缺少政府支持所产生的社会风险。在以往涉及父母照料的研究中,研究者的主要研究方向是:通过研究女性作为照顾者对其本身的劳动参与以及工作家庭冲突有何影响,作为解释我国女性劳动参与率下降的原因,但却忽略了我国实际存在很大一部分退休后的老年父母为其子女提供家庭照料工作。本文基于中国社会科学院社会学所,2008年中国5城市的家庭调查数据,主要探讨父母作为照顾者的身份——对子女家庭的照顾以及对孙辈的抚养等家庭活动对平衡女性的工作家庭有何影响,尤其是对同时承担着照顾家庭和赚钱养家的已婚女性工作家庭的影响。此外,通过探究家庭结构的变化对于家庭成员间照料产生的影响,为我国家庭政策的建设提供政策依据。结果表明,父母作为照顾者对子女的家庭照顾有显著的正影响,与父母同住的家庭居住方式对于女性平衡工作家庭有显著的正影响,但这一因素对于城市已婚女性劳动参与没有显著影响。本文认为,父母对于子女及孙辈的照料以及就近的居住模式,对于平衡女性的工作家庭起着重要的作用。与父母共同或就近居住的已婚在业女性,因为父母会替代女性照顾孩子操持家务,因此这部分女性可以更好的平衡工作和家庭。但是,对于无法获得长辈帮助的在业女性来说,由于长期以来政府在保障方面一直扮演辅助或者最后防线的角色,很少有直接作用于家庭的保障政策,所以这部分女性会面临工作与家庭的冲突问题。女性工作与家庭的平衡问题不仅关系到家庭的稳固,也关系到社会经济的发展,因此我国政府应重视女性工作与家庭平衡问题。为了平衡女性的工作与家庭,本文的最后提出几点建议:明确并建立家庭政策部门、将家庭作为保障的整体给予保护、重视支持老年照料者、重点建立健全妇女儿童的保障措施、提倡多代同堂或就近的居住模式。