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民办培训机构从无到有,适应了经济社会发展变化,人们生活水平提高之后对自身素质以及未来发展技能提升的选择。作为公立教育或培训机构的有益补充,民办培训机构在促进教育产业发展,为社会大众提供更多的教育机会,提升和促进整个国家教育事业的发展也有着积极的意义。但限于市场经济以及民办培训机构自身的原因,其在人力资源管理及人力资源管理激励方面还存在诸多问题,这些问题的存在,对民办培训机构的健康成长以及未来发展都产生重要影响。有鉴于此,本文通过对民办培训机构人力资源管理激励进行研究,希望能通过研究,为民办培训机构人