经济一体化、贸易全球化的发展趋势,加速了大型企业经营和管理与世界接轨的步伐,促进了网络化管理信息系统的诞生。网络化人力资源管理系统(Human Resource Management,HRM)是企业信息化建设的核心内容之一,对提升企业的管理水平,增强企业活力及核心竞争力具有重要的促进作用,可以使分布地域广、规模大、内部机构繁多、人员流动性大的大型企业集团公司,通过Internet和Intranet进行人力资源管理的所有业务,包括:人力资源战略管理(人力资源规划、人力资源指标分析、决策支持、员工素质测评、经理自助)、人力资源管理(离职管理、薪资福利管理、保险管理、工伤管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、报表管理、劳动人事法规、企业规章制度)、人事信息存储与管理(考勤休假管理、员工信息管理、机构及职位管理、合同管理)、员工自助和系统权限控制与管理等。本学位论文针对跨地域大型煤矿公司HRM系统的需求,研究网络化HRM系统的关键技术,包括:B/S结构的多层Web应用系统、J2EE体系结构、JSP/Servlet开发模式、Struts+Hibernate+Spring(SSH)轻量级框架等关键技术的设计与实现等问题。J2EE框架与B/S结构的多层Web应用系统,具有层次性和平台无关性,节约系统的开发、运行及维护成本;JSP/Servlet开发模式的优势在于直接、简单;SSH框架可以方便地处理容器级的服务,改变应用程序设计的耦合度和灵活性,提高了层次之间的独立性和代码的可重用性,有利于系统的扩展和维护。通过某大型煤业公司的HRM系统实施表明:采用J2EE、SSH框架等技术研发的网络化HRM系统,可以允许层替换而不影响到其它层的代码,减轻开发者处理复杂问题的负担,提高了层次之间的独立性和代码的可重用性,非常有利于系统的扩展和维护。系统具有层次性、平台无关性、层次之间独立性和代码可重用性等特点,系统开发与维护成本低,易扩展,灵活安全,操作方便。本学位论文研发的网络化HRM系统,采用当今最先进的网络控制技术和软件开发技术,系统稍加修改可以推广应用到其它跨地域大型矿业公司,进行人力资源业务的网络化决策与管理。