学术界讨论法官职业化的问题已经有多年，关于法官职业化的必要性、重要性已有很多论述，法官职业化是现代法治国家的基本特征和要求，是保证司法公正、维护社会公平的必由之路。2002年最高人民法院首次正式提出了“法官职业化建设”的目标，明确了法官职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径，是今后相当长时期内人民法院队伍建设的一条主线、工作重点和发展方向。最高人民法院为此专门制定了《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》等文件，对法官职业化建设加以制度上的保障，并在《人民法院第二个五年改革纲要》中全面系统地提出了法官职业化建设的目标。这些年来，我国围绕法官职业化建设，进行了一系列有益的探索和改革，如实行国家统一司法考试；逐步建立符合审判规律的法官选拔、考核、培训晋升、免职等一系列制度；推进法官分类管理改革的实践等等，这些改革和尝试为整体推进法官职业化建设提供了良好的氛围，积累了宝贵的经验，在一定程度上提高了法官的素质。2009年最高人民法院又发布了《人民法院第三个五年改革纲要》，其中对加强人民法院队伍建设提出了更为明确的要求，必将进一步推进法官职业化建设。但目前的改革和尝试仅仅是局部的，没有涉及根本性的问题，很多方面虽然提出了许多要求，但在实际操作中难以实现，一些改革的试点因为没有配套保障和相关改革的跟进，又回到原来的轨道，很难具有生命力和推广性。本文认为，法官职业化建设不是一个孤立的问题，它是一个系统工程，牵涉到利益格局的调整，仅从法院系统内部来推进已缺乏足够的动力，也很难取得真正的效果，必须把法官职业化建设放到整个司法体制改革中，从破除法官管理的地方化、行政化入手，不断提高法官职业保障，改革法官选任制度，完善法官监督惩戒制度，按照“自上而下”的思路统筹考虑，制订系统的方案整体推进，才能达到较好的效果。