随着中国民族企业的逐渐发展,越来越多的中国企业走向了全世界,在世界五百强的舞台上占有越来越多的席位。为了更好地了解员工对于企业文化、政策和战略等方面的态度与反馈,企业会定期对员工展开问卷调查,需要将这些原文为中文的问卷翻译成英语,以便更好地在全球发展业务。因此译文的质量对于员工填写调查、公司收集员工反馈信息至关重要。本文以一家公司的一组员工调查问卷翻译项目为例,分析了翻译过程中的三大难点,即信息杂乱、时态繁多,问题陈述视角单调,问题意图不明显这三个难点。针对上述难点,笔者以具体的案例分析讨论了译者在面对这些难点时可以采取的汉译策略,针对性地提出了三点对策:(1)保持问题连贯性,确保问卷前后一致;(2)从受众角度出发,选择合适陈述角度并以中性、客观语言表达;(3)调整主语与信息重点,确保问题清晰无疑义。希望通过具体的案例和策略分析,本文能够对今后类似文本的翻译提供一定的参考和借鉴意义。