当前世界经济的发展趋势即是经济全球化,当代的科学技术发展迅速,产业框架的调整步伐不断加快,企业的竞争日渐白热化,同时,人们愈发地重视人力资源的竞争。不仅如此,人们在关注人才选用机制与激励体制的优化的同时,也在关注如何提高人力资源开发的水平。始于20世纪早期,心理学家、经济学家、社会学家、管理学家就开始研究如何与当时所遇到的问题相结合来激励自己企业的员工,并且将许多经典的激励理论提了出来,比如综合激励理论、行为后果理论、过程激励理论及内容激励理论等都包含其中,这对于激励理论的研究而言是一种极大的丰富,同时对于企业的发展也有着至关紧要的作用,要想将人力资源的动态管理予以形成,激励机制在其中扮演了非常重要的角色。本文的研究对象为淄博市黄河工程局施工项目部驻地员工,通过对大量的国内外有关激励理论及施工项目部驻地员工激励方案的文献研究成果进行阅读与参考,再通过问卷调查与深入访谈的方式,在各个项目部抽取突出员工进行调查与交流跟进。经过调查问卷数据的分析,该局施工项目部驻地员工对当前激励机制影响因素的重视程度和满意度,通过对需求要素的归类,分析出重要程度占比重较大的层次,然后在占比重大的层次要素里面选出员工认为满意度低的因素,并鉴别出与公平性有关的因素进行分析。通过分析得出目前的不完善项,根据该局实际情况制定出解决前述不完善项的优化方案。