企业文化的说法由来已久,它贯穿于企业设立、发展、消亡的全过程,是在一定的社会和经济条件下,由企业经营理念、社会道德及行为规范等多方面要素组成,企业文化一般由通过总结社会实践经验而形成,在企业运营过程中逐步为企业的全体员工所接受并共同遵守,它是企业在文化领域的形象与内涵,也是企业发展的目标。吉林银行股份有限公司成立于2007年10月10日,建立伊始就高度重视企业文化建设,在推动企业发展时尝试借力企业文化时,注重发挥员工的关键性作用,通过“传帮代”的方式,实现企业文化的延伸和传承。本文以吉林银行股份有限公司企业文化建设为研究对象,从企业文化的概念、内涵、特征、作用及研究方法等理论入手,以了解和借鉴国内外企业文化建设研究理论成果为基础,结合吉林银行企业文化建设方面的实际情况,通过调查研究吉林银行企业文化现状,分析银行业发展情况和企业内部情况,运用企业文化相关理论知识对吉林银行在企业文化建设方面存在的问题及引起问题的原因进行深入分析,并基于分析结果找到解决方案,进而提出吉林银行在企业文化建设方面的措施和建议,为吉林银行企业文化建设提供借鉴。