国防生既是大学生又是军队依托普通高等院校培养的后备军官，肩负着崇高的历史使命，是我军面向世界、面向现代化、面向未来青年中的优秀群体代表。按照军队对于初级军官的要求，我国国防生培养的总体目标是：思想过硬、学业优良、身心健康、有一定的军事素养、具有承担新时期新使命的能力。在普通高校学习的这一时期，是国防生成长的黄金时期，对普通高校国防生组织文化的研究将对国防生的培养起到很好的促进和推动作用。在国际形势日趋复杂的背景下，国防生的培养越发凸显出极其重要的意义，国防生教育的质量日益为国家和社会所关注。为了向国防输出合格的后备军事人才，高校应该重视国防生组织文化在管理中的重要作用，培育和积淀优秀的国防生组织文化。　　 本文从国防生组织文化的视角，研究论述优秀的组织文化是国防生群体的精神或灵魂，它能将全体国防生的思想、行为统一到教育目标达成上，它能为国防生共同发展提供良好的平台，所以国防生组织文化的建设应该被视为国防生工作的重要内容。对国防生组织文化应具有的特征的解析作为本研究的理论起点，通过分析国防生与普通高校学生、军队院校学员培养要求的不同，确定国防生组织文化应该具有的状况。　　 本文把通过问卷调查和访谈了解的国防生组织文化现实状况作为本研究的事实基础，运用组织文化评估工具绘制出组织文化的轮廓，分析出国防生组织文化的现状和期望状态并对比出两者之间的差异。通过前面的分析和论述，提出构建普通高校国防生组织文化的设想。　　 论文的结语部分提出在建设国防生组织文化过程可能遇到的问题和困惑，这些困惑可以作为笔者日后研究的起点。