目的:1.了解杭州市企业健康管理和员工自我健康管理现状；2.总结分析企业员工健康管理服务开展过程中存在的主要问题；3.提出进一步开展企业员工健康管理的发展策略。　　 方法:采用分层抽样的方法,抽取杭州地区15个企业中2000名在该企业工作1年以上的员工进行调查。利用自行设计的《企业健康管理现状调查表(管理者问卷)》和(《企业健康管理现状调查表(职工问卷)》分别调查企业和员工健康管理情况,利用SF-36量表评价员工生命健康质量。应用描述性统计、秩和检验、x2检验、多元线性回归分析、Logistic回归分析等对企业员工健康管理状况、员工生命质量情况及相关因素进行分析,利用宏观环境分析(PEST)分析企业健康管理的发展战略环境。　　 结果:1.企业健康管理状况:企业健康管理相关制度建设较为完善；各企业对安全生产较为重视;企业职业卫生管理基础工作较好,但对女职工的劳动保护尚不到位；企业已逐步开展常规健康管理服务,健康教育、传染病及慢性病预防、员工生活方式管理开展较好,但心理健康管理尚未引起企业重视;健康体检开展较好,健康风险评估开展情况不理想。2.员工自我健康管理状况:员工对安全生产较为重视,职业病危害因素知晓率较高,但个人防护用品佩戴率较低;部分员工生活方式不合理,员工吸烟率为20.30％；过量饮酒率为7.38％,每周体育锻炼频率较低；接近一半的员工感觉压力很大或较大,缓解压力途径排在前三位的为与家人或朋友沟通、憋在心里和运动。3.员工生命质量状况:职工生命质量评价得分较低,生理健康水平优于心理健康水平,工作年限、酗酒史、体育锻炼是影响职业暴露工人生命质量最主要的因素。4.健康管理服务需求:企业和员工对健康管理服务需求一致,排在前三位的为健康讲座,职业健康指导及健康体检。　　 结论:企业已逐步开始重视健康管理,但在员工中的落实情况尚不理想,对政府而言,应加强监督执法力度,保障职工基本权利,同时规范发展健康管理机构,培养高质量健康管理人才为企业健康管理创造良好的外部条件；对企业而言,要转变管理理念,改进教育方式,增强员工自我管理意识,根据员工特点,有的放矢地开展健康管理工作。