最低工资制度是国家政府干预劳动力市场的一种有效手段，是维护劳动者合法权益的一种形式，也是一项重要的社会保障制度。最低工资制度自19世纪末产生发展以来，在世界上许多国家得到了广泛重视与应用，美国就是实施最低工资制度的典型国家，其在理论研究及实际发展方面都比较完善且具有一定代表性。我国对于最低工资制度概念的认知较晚，且该制度实施之后所产生的社会经济效果也不理想。所以，美国最低工资制度在理论、立法、实施上对我国最低工资制度的完善具有十分重要的借鉴意义。本文以生存工资论、工资基金论、马克思工资决定理论及效率工资理论作为理论基础，介绍分析美国和我国最低工资制度的发展历程和发展特点，并对两国的最低工资制度的实施效果进行比较研究，得出我国最低工资制度存在的问题，进而结合美国最低工资制度发展的先进经验，从最低工资制度的立法角度、最低工资内涵标准的统一、最低工资制度的执行层面及监督层面出发，提出完善我国最低工资制度的对策建议。