西部开发的范围包括陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、四川省、重庆市、云南省、贵州省、西藏自治区、内蒙古自治区、广西壮族自治区12个省，自治区、直辖市、3个少数民族自治州(湖南湘西土家族苗族自治州、湖北恩施土家族苗族自治州、吉林延边朝鲜族自治州)，面积为685万平方公里，约占全国的71.4%。由于历史发展和自身条件限制的原因，西部历来经济发展落后于中、东部。在我国广大的西部地区,妇女约占总人口的一半,是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明和构建社会主义和谐社会的重要力量。受经济和社会发展水平及原有体制、观念、社会文化等因素的制约,西部女性就业仍然滞后,全面促进性别平等和女性就业还面临许多新情况和新问题。研究西部女性就业,对于在和谐社会建设中发挥女性的潜能,调动女性的积极性,促进西部女性与男性平等参与、共同受益具有重要现实意义。在西部农村，女性就业的问题也在日渐凸显，大家已经意识到农村女性是农村人力资源的重要组成部分，她们在农村经济发展及农村社会变革中发挥着积极的作用。因此，我们必须重视对农村的就业，要充分认识农村女性在西部农村经济发展中的特殊地位，使其成为西部开发中的重要组成部分，成为建设新农村、发展现代农业、培育新型农民的“突破口”。我国启动了西部开发战略，国家政府给予西部大量的资金支持和政策支持以推动西部的经济发展，促进西部吸引人才，但是由于西部地区条件和女大学生个人认识和发展的限制，女大学生就业依然以东部大中城市和沿海地区为首要选择，到西部就业的相对较少，真正去西部就业的更少。其中部分西部的女大学毕业生也不愿意留在西部，希望到西部以外的地区寻求发展，女大学生西部就业关系到西部地区的发展，也是我国当前面临的一个重要问题。整体看来，西部女大学生就业表现出“三高二低”现象:高就业期待，高就业依赖，高就业成本，低就业质量，低就业率。本文着重阐述在西部开发背景下当地女性就业的调查与分析，以及西部开发前后当地女性就业的纵向比较。本文通过对西部当地女性就业心理的调查分析，在了解西部女性就业心理现状的基础上，找出西部女性就业心理的积极方面和存在的问题，并通过大开发前后当地女性就业心里的纵向比较，从而对当地女性就业心理的总体趋势有了一定的了解和把握，进而分析了影响西部性就业的因素，最后对优化西部女性就业的途径进行探析。