随着市场经济的不断发展,在社会经济发展的大环境下,我国大力实施科教兴国战略,高校深入改革、不断扩招以适应竞争日益白热化的市场经济。经济社会发展的同时,从1999年开始大学生的就业问题渐渐凸显并愈发严峻,当代大学生面临着激烈的人才竞争,承受着巨大的就业压力。大学生是我国未来社会经济建设的主要人才资源,随着大学生队伍的不断壮大,大学生这一群体的就业情况和职业发展状况不仅影响着社会的良性运行和发展,而且影响着大学生个人的切身利益和身心健康。笔者以晋中学院为例,通过文献分析、问卷调查等方式分析总结产生大学生就业问题的原因,指出当代大学生就业问题并单一因素导致,并从大学生个人、学校、社会和政府职能四个方面详细分析了影响大学生就业的因素。在剖析该问题的过程中,笔者更从社会工作的视角出发,运用社会工作专业理念和方法进行了理论分析和实践研究,提出了解决大学生就业问题的对策建议。本文从四个方面进行阐述：第一部分,从社会工作的角度分析了大学生就业问题的研究背景及研究意义并就社会工作解决高校学生问题和大学生就业问题进行了文献综述,同时对相关概念进行了界定并介绍了本文所采用的社会工作研究方法。第二部分,以晋中学院为例,通过对高校学生进行问卷调查,结合笔者的实习经验,对大学生的就业现状进行总结归纳,并对产生这些就业问题的原因进行了分析。第三部分,对社会工作介入大学生就业问题的可行性进行了分析,指出了传统的工作方法存在诸多不足并渐渐难以适应复杂多变的大学生就业问题,同时从社会工作的理论、价值观、专业手法和社会工作者的角色四个方面论述了社会工作在解决大学生就业问题上的优势。第四部分,在前文论述的基础上,从大学生个人,学校、社会、政府四个方面提出了社会工作介入解决大学生就业问题的对策建议,指出了解决大学生就业问题须在多方面通力协作下完成,通过预防、治疗、发展等多种工作方法多管齐下来促进就业。第五部分,结论。总结全文并指出了本文存在的缺点和不足,供日后更加深入的研究。