本文通过对以往学者有关工作压力和周边绩效的理论成果总结,在两者因素之中引入情绪智力(调节变量)和自我效能感(中介变量)作为两个变量,并假设员工的工作压力越大,则周边绩效就越低,其中自我效能感在工作压力和周边绩效中起到中介作用,而情绪智力在工作压力和周边绩效中起到调节作用。通过对以往文献的阅读和整理,提出了本文的理论模型和假设,在成熟的量表的基础上通过预调研的方式进行修改,并针对天津海泰高新区内的IT行业员工进行问卷调查,共计发放问卷330份,回收288份,其中有效问卷为247份,之后运用SPSS和AMOS统计软件对收集上的数据进行信度、效度等相关分析,验证其假设是否成立。通过对收集的有效数据进行整理分析,天津市海泰高新区IT行业知识型员工的工作压力与周边绩效呈显著负相关关系,其中,晋升压力层面与周边绩效不存在显著关系;结果显示,工作压力与自我效能感呈显著的负相关关系;自我效能感与周边绩效呈显著的正相关关系;自我效能感在工作压力和周边绩效之间起到中介作用;情绪智力在工作压力与周边绩效间起调节作用。即:具有高情绪智力的员工,能够减缓工作压力对周边绩效的负向作用。