俗话说:“妇女半边天”。在党和政府的关怀下,随着社会经济的发展和时代的进步,妇女社会地位不断提升,妇女受教育的水平越来越高,妇女的独立意识日益突显,越来越多的妇女走出家庭,走向社会,成为社会活动的主体。在国家行政机关中也是如此,近年来我国公务员队伍中女性比例越来越大,有少数女性还成为国家领导人。同时随着全球经济的一体化,科学技术的发展,特别是世界进入信息化时代,发展性、动态性、复杂性,高风险性成为了时代的重要特征,作为社会管理的主要主体——政府将面临更大的挑战,因此政府行政事务的具体承担者——广大女性公务员肩上的担子将会越来越重,对其素质的要求也将越来越高。在看到女性公务员社会地位提升的同时,一些社会传统的、家庭的以及女性公务员自身等阻碍性因素也将逐渐凸显,女性公务员的职业生涯发展将会面临着前所未有的挑战。因此开展对女性公务员职业生涯发展研究具有重要的理论和现实意义。本文结合社会学、心理学、政治学、管理学等多学科的理论研究成果,从多学科视角对女性公务员职业生涯发展进行了分析。本文主要包括四部分:第一部分:绪论。对论文的写作背景、意义、研究方法和相关研究文献综述等进行了介绍。第二部分:女性公务员职业生涯发展的理论基础。主要对女性公务员职业生涯发展涉及的基本概念进行了阐述,并对女性公务员职业生涯发展的理论基础进行了介绍。如职业生涯发展的定义、女性公务员职业生涯发展的特点等。第三部分:女性公务员职业生涯发展现状。主要对我国女性公务员职业生涯发展中存在的问题及阻碍女性公务员职业生涯发展的因素进行了分析。第四部分:促进女性公务员职业生涯发展的建议。在对我国女性公务员职业生涯发展中存在问题进行分析的基础上,分别从社会、组织、家庭、个人四个层面上提出了相应的对策。本文的创新点在于将女性职业生涯发展理论和公务员职业生涯发展研究相结合,探讨女性公务员这一特殊群体的职业生涯发展规律。