目前，我国很多企业人才流失严重，员工工作效率低下，这些问题的存在制约着我国企业的发展和壮大。企业内部员工流动率高，员工队伍缺乏稳定性，影响到企员工的团队士气和整体凝聚力，导致企业竞争力的下降，不利于企业长期的稳定和发展。企业员工工作积极性不高、工作效率低下，不利于企业经营目标的实现，必将最终危害到企业的生存和发展。　　现代人力资源管理的核心功能在于“吸引人，留住人，激励人，发展人”。构建科学有效的激励机制，能够为企业吸引到有才能的、企业发展所必需的人才，并激发他们的工作积极性和创造性，为企业的发展建设贡献全部的智慧和力量。企业建立科学有效的激励机制对于调动员工潜在的积极性，提高员工工作绩效，实现企业发展目标，具有非常重要的作用。面对国内外日益激烈的市场竞争，如何构建现代企业激励机制以吸引人才、留住人才并激发他们的工作积极性和创造性，从而增强企业整体竞争力，已成为我国企业人力资源管理者亟需解决的问题。