高管外部薪酬公平性、投资者情绪与并购溢价

来源 :山东大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：hunyuan

【摘要】

：

近年来,高溢价并购事件屡见不鲜,高溢价并购后标的企业业绩“爆雷”频发,损害了企业价值,而传统的协同效应理论并不能对上述现象做出合理的解释。因此,本文基于行为心理学的视角,选取2009-2017年A股上市公司中主并企业高管实际薪酬低于期望薪酬水平,即高管处于外部薪酬不公平下的并购交易数据,采用规范研究与实证研究相结合的手段,研究高管外部薪酬公平性与并购溢价之间的关系,以验证当高管薪酬低于期望薪酬这一

【作者】

：

李京伟

【出处】

：

山东大学

【发表日期】

：

2019年09期

【关键词】

：

高管外部薪酬公平性并购溢价投资者情绪

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