随着我国高等教育事业的不断发展,我国的研究生教育以前所未有的速度不断发展。一方面说明了我国的高等教育水平在不断提高,专业人才数量在不断增长;另一方面,在就业形势比较严峻的今天,研究生招生规模不断扩大,使社会竞争日趋激烈,研究生群体的就业焦虑也随之而来。心理学专业人才的数量正在以飞快的速度增长着,但是从就业角度来看,心理学人才却显得比较尴尬。本研究试图采用量化与质性相结合的方法,了解心理学硕士研究生就业焦虑的相关状况,并探究哪些因素影响了高就业焦虑的心理学硕士研究生就业焦虑水平,以及这些因素是如何影响的。本研究包含两个部分。第一部分:量化研究。使用任华娟主编的《大学生就业焦虑问卷》,对选取的166名心理学硕士研究生进行调查,来了解就业焦虑的现状以及相关人口学变量对其就业焦虑水平的影响,并筛选出就业焦虑得分前27%的被试作为高就业焦虑组,为后续访谈研究做准备。第二部分:质性研究。在第一部分中选出的高就业焦虑组中,结合研究目的与被试的意愿采用方便取样,采用访谈法和扎根理论对四名受访者进行高就业焦虑影响因素的探究。量化研究发现如下结论:第一,心理学硕士研究生的就业焦虑在主观感受维度显著高于生理行为维度,就业焦虑主要表现在主观感受层面。第二,独生子女的就业焦虑水平显著低于非独生子女的就业焦虑水平;来自农村的研究生在生理行为维度上显著高于来自城市的研究生。质性研究得出的结论:第一,理想与现实的落差影响心理学硕士研究生的就业焦虑水平。第二,个人特点与社会竞争的适应程度影响心理学硕士研究生的就业焦虑水平。第三,对就业准备的充分程度影响心理学硕士研究生的就业焦虑水平。第四,在求职过程中体验到的孤立感和无助感影响心理学硕士研究生的就业焦虑水平。第五,社会比较后的挫败感影响心理学硕士研究生的就业焦虑水平。第六,对未知生活的恐慌影响心理学硕士研究生的就业焦虑水。