随着知识经济和云计算时代的到来，组织内外部面临更大的不确定性，传统的企业以领导者为核心的观点受到质疑，而追随者在企业中扮演着越来越重要的角色的观点逐渐得到学界和商界的认可。目前，追随力研究还处于初期阶段，有关于追随力与员工工作绩效间关系的研究也不多见，尤其是对二者间作用机制的探索。同时，90后员工由于其成长环境的特殊性，有着不同于其它年代员工的价值观和工作态度，一方面，他们教育程度高，创新能力强;另一方面，他们具有较强的叛逆性、敢于质疑领导，对企业的忠诚度低。这给企业带来了新的管理难题。
　　因此，本文立足于90后员工，探究追随力对其工作绩效的影响以及情感承诺在其中所起的中介作用。
　　本研究主要以京津冀的90后员工为调查对象，共收集有效问卷312份，采用探索性因素分析和验证性因素分析的方法对追随力、情感承诺和工作绩效量表进行修正和信效度检验，接着用描述性分析、相关分析和回归分析对追随力、情感承诺和工作绩效三者之间的关系进行探究，并用Sobel Test、Bootstrap两种方法对中介效应模型进行检验。研究结果如下:
　　(1)受教育程度、工作年限会影响90后员工的追随力水平，而年龄、性别和工作职位对90员工追随力水平没有显著影响。(2)追随力及其五个维度对情感承诺有显著影响。(3)追随力及其五个维度会对工作绩效产生影响。(4)情感承诺在追随力及其五个维度和工作绩效之间起到中介作用。
　　最后，笔者对企业从提升90后员工追随力水平和情感承诺水平两个角度提出管理建议，以帮助企业能够更好地管理90后员工，提升其工作绩效，进而促进企业发展。