我国上市公司自从2005年开始股权分置改革，为了通过改善公司治理结构来提高上市公司质量，证监会2006年1月1日起实施了《上市公司股权激励管理办法》，规定已完成股权分置改革的上市公司可以实施股权激励，建立健全激励和约束机制。根据证监会统计，在2007年年报中，共有109家公司披露了股权激励方案，但是旧的会计准则并未详细规定股权激励相关的会计处理及信息批露。为顺应世界经济一体化的潮流和我国不断成熟的市场环境，2006年2月15日，财政部颁布了包括1项基本会计准则和38项具体会计准则的新会计准则体系。本次会计改革的主要目标是为了建立与国际趋同并符合我国市场现实的成熟、完整的会计准则体系，其中的《企业会计准则第11号--股份支付》首次以准则的形式正式规范了股份支付的确认、计量和相关信息的披露。因为我国证券市场开展股权激励时间比较短，实践经验和会计处理的先例比较少，所以缺乏系统的研究。本文试图通过研究股权激励的本质，结合新的会计准则中相关处理方法，着重分析股份支付会计准则变迁对企业带来的影响，及相关的税务等问题。本文还通过对伊利股份股权激励方案及其会计处理的具体研究，探讨伊利股份股权激励方案本身的特点及其2007年报中更改相关会计处理的原因，最后还探讨了股权激励费用是否可以进行税前的问题。我认为新的会计准则会造成实行股权激励的企业短期内利润大幅下降，对于部分将净利润作为行权条件的股权激励方案来说，可能带来比较大的挑战，迫使企业对激励方案细节部分进行修改。此外，我建议应该允许股权激励相关费用进行税前抵扣，这样才能从制度上保证股权激励这一有效的管理模式在中国的继续推行。