论文部分内容阅读
绩效考评是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是企事业组织人事变更、薪酬调整、职务调动以及培训发展等人事决策的重要依据。作为一种反馈机制,它为企事业组织创造同员工之间沟通与交流的方法。而目前在很多事业单位,绩效考评大都流于形式,对诸如奖金评定、先进评选等方面,根本没有起到激励作用,有时甚至起到的是消极作用。员工的绩效如何评定?如何改进?这是任何事业组织,都必须面对的一个难题。实际上许多事业组织都是通过建立和健全绩效考评体系来解决这一难题。因此如何设计一套科学而有效的绩效考评体系