随着时代的发展与进步,年轻一代已经登上了社会的舞台,他们正用年轻的生命为企业的发展注入新鲜的血液,为社会发展带来新的生机。本研究拟通过在国内外经典离职理论研究的基础上,对当前新进员工进行离职倾向调查、对90后进行工作价值观调查,预测90后新进员工的离职倾向并找出关键影响因素,对其进行有效的防范与管理。研究内容包括以下几个方面:(1)通过文献调查梳理得到90后员工、新进员工和经典离职理论的相关理论成果,为本研究奠定理论基础;(2)对国内新进员工离职管理的文献研究基础上,结合问卷调查结果,归纳得到90后新进员工在个性特征和工作价值观特殊性;(3)借助问卷调查,发现90后新进员工的工作价值观,从而构建90后新进员工的离职倾向模型,并找到关键影响因素;(4)针对模型的建立,有针对性地提出关于90后新进大学生的离职倾向防范与管理的对策建议,为降低企业新进员工的离职率、加强90后员工的针对性管理提供帮助。分析得出:90后新进员工离职倾向的产生,主要可以分成内力和外力两类。内力包括:自身情况、对自身成就的追求、利益取向、价值取向和发展取向等。外力包括:社会印象、竞争对手笼络、薪酬、职业前景、工作的满意度、组织支持感、组织的承诺等。并给出对策建议:在学校层面,从就业指导、专业教学内容、实践教学、职业生涯规划教育4个方面进行了阐述;在企业层面,按照员工遴选、员工培训、员工使用、员工保留的脉络提出了相应的管理体系;在个人层面,从心理期望和个人职业生涯管理的角度提出建议;在社会层面,强调树立正确的金钱观、奉献精神、平等职业地位观;在家庭层面,就人格和价值观的重塑,提出了看法。