石油是国家的重要性战略资源,但石油的炼制不仅会污染大气、水资源和土壤资源,而且造成物资、设备损失和人员伤亡。由于经济的快速发展,石油的炼制在过去的15年里经历了快速的增长。但是,油田企业的工作环境往往即炎热又嘈杂,经常存在烧伤的危险,其他潜在的风险因素包括缺乏专业培训,工作任务繁重,紧张的施工进度和工作超负荷。全世界每年都发生数以百万起安全生产事故,不仅给受害员工及其家属带来巨大的痛苦,而且也给企业和国家带来无法弥补的损失。因此,缺乏有效的安全教育培训、部分基层职工综合素质较低、安全管理资金投入不足等问题是导致安全生产事故频发的主要原因。安全管理评价是改善员工安全行为的有效方法,对加强油田企业安全管理具有重要作用。本文首先根据行为安全管理理论和层次分析法建立了油田企业安全管理的评价指标体系。其次,由于传统的层次分析法无法解决个体偏好与精度数或精度比的映射等模糊性和不确定性问题,因此采用模糊层次分析法解决这一问题,并计算出评价指标因素的权重。最后,我们调查了我国东部某油田企业行为安全管理的实施过程,并将其作为研究对象。作为该企业的观察员,我们访问企业,与员工进行讨论,向他们分发调查问卷,发布第一批评估结果并向管理人员提供反馈。在安全观察和干预的过程中,当员工在安全操作或改善其不安全行为时,我们特别地给予表扬和认可。经过一段时间后,第二次发放问卷,再次对企业安全管理进行综合评价。安全干预和综合评价结果表明,员工的不安全行为大大减少,安全管理水平显著提高。实例计算结果也验证了模糊综合评价法与行为安全管理方法相结合的科学性。