大学毕业生就业关系到国家的稳定、社会的安宁和千万个家庭的幸福,历来受到党和国家、社会、学校和家长的关注与重视。近年来,伴随着高等院校的大量扩招,大学毕业生的就业问题不可避免地凸现出来,大学生就业难已成为不争的事实。有不少专家和学者对大学生就业问题进行了研究与探讨,但对高校毕业生就业问题作深入系统的研究的还比较少。关于如何运用“社会资本”和“人力资本”理论对高校毕业生的就业问题进行深入探讨者则更为少见。本文将结合实证资料来分析社会资本和人力资本对高校毕业生实现就业的影响程度,同时在系统论证与深入分析的基础上进一步研究和探讨高校在人才培养过程中如何帮助学生提升和展示人力资本、扩大和运用社会资本。在本文中,“社会资本”定义为高校毕业生从自身社会网络中所获得的资源。“人力资本”定义为存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。全文共分四章,第一章导论,对文章的基本情况进行了说明;第二章理论综述是全文的铺垫,阐述了社会资本和人力资本理论,并就社会资本和人力资本理论与大学生就业的关系进行了梳理,该章是讨论问题的起点;第三章是本文的重点,论述了当前大学生就业现状,以及社会资本和人力资本在大学生就业过程中的运用,最后运用实证问卷调查资料所得与个案访谈材料,通过比较分析,探讨社会资本和人力资本对高校毕业生就业的影响;第四章,针对分析结果提出建议与对策。本文主要采取文献研究和实证研究相结合的方法对主题进行研究。文献研究主要是阅读和分析国内外相关研究领域的文献和著作以供参考。实证研究主要包括运用问卷调查和实地访谈,主要以太原科技大学2008届毕业生为调查和访谈对象进行了研究。