警察是一种特殊的职业,他们担负着重大的责任和使命。在当今我国没有战争的和平时期,警察的工作也是危险性最高的,时时有流血,天天有牺牲,就是对警察现状的真实描述。除此之外高压力、高工作强度和低收入、低待遇、低生活工作条件之间的不平衡也引起了警察心理的一系列问题[1]。在此次研究中,我们重点研究警察的工作满意感。工作满意感联系着工作效率,工作积极性以及离职等一系列问题,并和心理健康、应对方式等问题有显著的相关。通过这次研究调查找到警察心理上存在的问题,针对问题尝试找出解决方法。本研究旨在探讨警察的工作满意感及其相关因素。通过问卷调查和现场观察的方式,采用改编警察工作满意感问卷(信度采用了内部一致性系数检验,其结构效度从探索性因素分析的结果看能够得到保证)、SCL-90和简易应对方式问卷对中原某市公安局316名警察进行工作满意感和相关因素的调查。并采用T检验、多因素方差分析、多元回归分析、多元方差分析、相关分析等统计研究方法对316名警察的性别、年龄、职级、文化水平、警种、工作年限、婚姻状况等7个自变量进行差异性分析和描述,并研究工作满意感和心理健康及应对方式之间的相关。最后,在本研究的基础上,发现问题提出尝试性的解决方法,提高警察的工作满意感和相应的心理指标。本研究得出如下结论:1)他们在工作满意感五个维度的得分都不高,从低到高依次为工资待遇、工作条件、工作成就感、领导与管理、人际关系。2)在此次研究中,不同年龄、不同职级、不同文化水平、不同警种、不同工作年限、不同婚姻状况的警察工作满意感有显著差异。其中工作1- 2年和20年以上的警察满意感高,中间年限的最低,成“U”型分布。年龄也符合这一规律,20-25岁和40岁以上的警察,工作满意感相对较高。对于职级这一因素,职级越高工作满意感越高,其中办事员的工作满意感最低。而文化程度,高中学历的警察工作满意感最高,大专生就相对较低。在公安系统里,不同警种之间的差异也很显著,法制室民警的工作满意感最高,而基层派出所民警的满意感是最低的。最后还有婚姻状况,未婚警察工作满意感相对较高,而离异者最低。在多个因素对警察工作满意感共同交互作用的统计分析中得到,不同性别、年龄、职级、文化水平、警种、工龄、婚姻状况这些因素的交互作用对警察的工作满意感有显著影响。3)警察心理健康的10个维度,如躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及其它都和一般常人有显著性差异,心理健康状况比较差。警察的心理健康得分与工作满意感得分有显著相关。并且心理健康中焦虑、抑郁、恐怖、人际关系敏感、敌对五个因子可以预测警察的工作满意感,影响大小依次为焦虑、抑郁、恐怖、人际关系敏感、敌对。简易应对方式中的积极应对得分显著低于常人,消极应对得分显著高于常人。简易应对方式中的积极应对和消极应对都同警察工作满意感呈显著相关。