我国经济持续发展,民营家族企业已占据我国市场经济较大比重,民营经济的动态影射着中国改革的动态,未来民营经济占比将继续上升,为中国实现大国崛起、中华民族实现伟大复兴添砖加瓦。民营企业中超过80%是家族企业,家族企业凭借自身优势能够适应不同的经济特征,是最灵活的经济实体。然而,作为我国经济成分中既活跃又独特的组成部分,其对社会责任的承担力度是各利益相关者广泛关注的问题。与国营企业不一样的是,民营家族企业承担社会责任的意愿完全出于自愿,其承担社会责任的程度受到诸多因素的影响,而实施管理激励作为企业降低代理成本的重要举措,同时也是股权制衡的重要实践,直接或间接对高管产生激励作用,从而对企业社会责任的承担产生了一定的作用,本文将民营家族企业管理激励与企业社会责任承担情况相结合,对两者之间的相关性进行实证研究。本文采用理论与实证相结合的方法,基于企业生命周期视角,选取2014-2018年民营家族企业上市样本数据作为面板数据,对处于四个发展阶段的企业样本进行筛选、处理;并基于我国民营上市家族企业特点、委托代理理论、社会责任相关文献研究,提出假设;选取高管薪酬激励、高管股权激励作为解释变量,每股社会责任贡献值作为被解释变量,分别对各生命周期阶段样本建立模型,进行线性回归,得出相应的结论。经过实证研究,本文得出以下结论:从初创期到成长期再到成熟期,民营家族企业管理激励中薪酬激励和股权激励均与企业承担社会责任有显著的正相关关系,只是各阶段管理激励与承担企业社会责任之间相关性有所不同,到了衰退期,家族企业薪酬激励仍与企业承担社会责任成正向相关关系,然而股权激励与企业承担社会责任已无显著相关关系。在此基础上,本文从家族企业、各利益相关者、政府三个角度提出相关的建议。