国外学者Judge于1997年提出了核心自我评价的概念，并研究了它与工作满意度、工作绩效、内在工作动机等变量的关系，使核心自我评价成为人格研究的新取向；工作特征、内在工作动机及其相关理论提出以来，受到了国内外学者的广泛关注，很多研究涉及了工作特征对工作态度和行为的影响。本研究以我国企业员工为被试，探讨了核心自我评价、工作特征、内在工作动机与工作绩效之间的关系。　　 本研究一共有两部分：第一部分是有关问卷的修订，在对以往相关文献进行回顾的基础上，通过调查研究和信效度检验对有关量表进行修订，验证了问卷的结构和在中国文化背景下的适用性，作为进一步研究的有效工具。第二部分是模型的建立与检验。在调查研究和数据分析的基础上，采用相关分析和路径分析研究了工作特征与核心自我评价对内在工作动机和工作绩效的预测效果，以及内在工作动机在核心自我评价对工作绩效的影响中的中介作用。同时通过独立样本t检验和方差分析考察中国企业员工的工作特征、核心自我评价和内在工作动机在人口统计学变量上的差异。　　 本研究得出的结果主要有：　　 1.本研究修订的问卷信效度指标良好，可以用于中国企业员工工作特征、核心自我评价方面的研究。　　 2.我国企业员工工作特征、核心自我评价、内在工作动机在部分人口统计变量上存在显著性差异。　　 3.核心自我评价够预测员工的内在工作动机，核心自我评价水平越高，员工的内在工作动机也越高。　　 4.工作特征、核心自我评价、内在工作动机能够预测员工的工作绩效。　　 5.内在工作动机在核心自我评价对工作绩效的影响中起中介作用，但不能中介工作特征对工作绩效的影响。　　 最后，在理论与实证研究的基础上，为我国企业管理方面提出相应的建议，为企业从工作本身入手激励员工提供一定的理论支持。