随着市场竞争的日趋激烈,企业所处的内外环境也日趋复杂多变,促使企业不得不进行长期的、前瞻性的思考,变被动地应对环境为积极主动地迎接挑战。研究表明,一个清晰的愿景,对于企业经营战略的有效实施,改变竞争地位具有重要的指导作用。因此,愿景理论也日益受到理论界和管理实践界的关注。另一方面,现实工作预览作为一种招聘技术,在我国不断成熟和发展起来。但现实工作预览只关注职位层面的信息预览,而忽视了组织层面的信息预览,不同岗位之间的预览缺乏可比性。因此,学者们逐渐将研究转向组织层面的信息预览,即现实组织预览。现实愿景预览便是现实组织预览的一种,它以愿景为预览内容,以现实工作预览技术为预览方式。具体而言,现实愿景预览是指企业通过预览的方式将企业愿景灌输给新员工或潜在员工,以获得员工的理解和支持,从而形成合力,鼓舞员工积极主动地实现愿景。这不仅有利于提升关联绩效,促进人力资源的发展与保留,也有利于企业以良好的姿态应对挑战,寻求长远发展。本研究以愿景及愿景沟通、自我效能感、愿景预览和关联绩效相关理论为基础,以“愿景预览与关联绩效的关系”为逻辑主线,并分析自我效能感的调节作用。研究的主要目的在于：(1)探讨愿景预览及其四个维度对关联绩效的影响,从而确定愿景预览影响关联绩效的关键维度；(2)分析自我效能感对愿景预览影响关联绩效的调节效应；(3)为我国企业更有效地进行愿景建设和管理、优化人力资源提供理论参考和对策建议。本研究主要采用文献分析法、问卷调查法和数理统计法,围绕三个核心概念(即现实愿景预览、自我效能感和关联绩效),逐步展开理论分析与研究假设、量表的设计与修订、数据的统计分析等研究。本文首先在总结以往研究的基础上,构建了以愿景预览为自变量,关联绩效为因变量,自我效能感为调节变量的基本研究框架,提出了本文的研究假设。然后,利用56份有效样本进行预测试,并通过信度检验和效度检验进行量表修正。在此基础上,展开大样本调查,回收有效样本241份。最后,利用SPSS17.0和AMOS17.0软件探索并验证了现实愿景预览和关联绩效之间的相关性和两两之间的回归关系,以及自我效能感对现实愿景预览影响关联绩效关系的调节作用。实证结果表明：(1)现实愿景预览、自我效能感和关联绩效之间显著正相关；(2)现实愿景预览对关联绩效具有正向的促进作用,且前瞻战略行动和协作共享文化可以有效预测工作奉献,远期发展目标和协作共享文化可以有效预测人际促进；(3)自我效能感对现实愿景预览影响关联绩效的调节效应并不显著。在实证研究结果的基础上,本文提出了要积极推广和践行现实愿景预览理论和方法、注重愿景预览体系的构建、加强协作共享文化建设等建议。通过有效的愿景预览,提高员工的组织认同度,从而促进员工产生更多的关联绩效。