伴随着国内收入差距扩大、社会矛盾冲突加剧、分配格局严重失衡等重大社会经济问题,中国经济发展进入“高成本、高风险”时期,劳资关系矛盾加重、劳资冲突加剧,必然对经济社会的长远健康发展造成严重影响。面对不断发生的群体性劳资冲突事件及其产生的巨大社会影响力,如何正确妥善地缓解矛盾、化解冲突,不仅是对企业自身也是社会的一项重大考验。对于劳动者来说,薪酬的公平性感知最为重要和直观。劳动者通过薪酬比较,包括自我比较、内部和外部比较等,通过法律规定的薪酬福利水平和心理预期的薪酬水平校准,可能产生不同维度的薪酬不公平感。当这种不公平感缺乏缺乏法律、工会、劳资谈判等调整机制时,劳动者诉求无法达成,强烈的不公平集体爆发将导致劳资冲突的产生。本研究对劳资冲突的国内外文献进行了研究和综述,整理归纳了劳资冲突的几大研究重点和学派;并在把握公平理论、冲突理论和心理契约理论的基础之上,采用扎根理论收集和分析大量数据,对劳资冲突根源和性质进行了深入剖析。基于薪酬公平的新视角,通过公平理论、心理契约等理论,理清劳资冲突的形成机理和演化机制,构建了基于薪酬公平角度的劳资冲突形成机理模型。在此基础上提出化解矛盾、缓解冲突的对策和建议,以期对维和社会稳定、促进经济发展、构建和谐社会起到一定作用。