薪酬公平相关论文
研究目的:2019年12月15日,中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》中指......
一直以来,随着企业高管“天价薪酬”消息频繁爆出,高管薪酬问题开始引发各界的讨论,而我国自古以来就有“不患寡而患不均”的思想......
如何留住优秀员工，成为了当今企业取得竞争优势所急需解决的问题，也成为近年来人力资源管理的重要研究课题。薪酬公平是公平理论的基......
薪酬公平是公平理论的基本范畴。同时薪酬公平感影响着员工的态度和行为，而员工的态度和行为又与企业的利益息息相关。所以深入研究......
本文通过分析Y公司实施“高薪资、高吸引力、高效益”的“三高”策略失败的原因,指出管理者在制定员工薪酬时,不应仅仅依靠提高薪......
打造社会主义和谐企业是构建和谐社会的微观基础.在和谐企业中,内部关系的和谐是基本保障,而做好利益分配工作则是实现员工与企业......
高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分,受到社会的广泛关注和重视,其公平性问题成为舆论关注的焦点。本文结合既往文献......
薪酬公平是保障劳动者合法权益的必然要求。对于企业的发展来说,薪酬公平是非常重要的。公平合理的薪酬管理制度能够使得企业内部......
薪酬公平问题是影响企业并购整合成功的重要因素之一,本文根据组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个方面来阐述薪酬公......
进入知识经济时代，其当知识型员工能够得到有效地激励之时，他们将会全身心地投入到工作中去，将自己的专业知识最大限度地应用开来，从而......
薪酬激励是员工激励的重要手段以及内容,良好的薪酬激励机制在激发员工的工作积极性方面具有不可替代的作用。在人力资源成为企业......
本文依据企业家剩余索取权（利润）、人力资本产权理论观点和国家关于“坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则”，以经营者作为特殊人力......
薪酬公平是人力资源管理中最敏感的问题之一。所谓薪酬公平感是指企业员工对薪酬管理以及所得的薪酬，在主观层面上是否感到公平的判......
岗位工资制是近几年国有企业较多使用的工资制度,但如何在实践中有效运用,企业应根据自身的特点,全盘考虑,周密计划,制定出适合自......
中国公务员的薪酬水平目前在社会上存在较大争议,不同群体从各自利益和角度出发,得出的认识和看法大相径庭。为做到客观科学合理合......
作为整个社会高层次教学力量的主要贡献者,高校教师的稳定性对于高校教学品质的把控,有着重要且深远的影响作用。在影响高校教师离......
针对企业进行人力资源开发这一战略途径,结合内、外部招聘,人才租赁的合理配置,充分调动了广大职工的积极性,为企业注入了无限的能......
随着改革开放和市场化改革的不断深入,中国经济的发展质量和发展态势在稳步前进。与之伴随而来的是,民众的教育程度普遍提高,对待......
随着经济的不断发展,人力资源管理已经成为企业战略中的一部分,公司之间的竞争也渐渐转变成人才竞争。从公司的角度出发,保持优秀......
自党的十八届三中全会发号布令以来,全面深化改革蹄疾而步稳,不断取得突破性进展。作为改革征程的“重头戏”,国有企业已经迈入向......
我国社会主义市场经济体制的建立与发展推进了国家体制改革,国有电力企业的体制改革也在不断地深化。我国国有电力企业用工制度形......
事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度......
公平问题一直是社会的热点议题,无论是在教育领域、司法领域,还是在企业,人们都渴望公平。通过梳理和总结国内外文献,明晰薪酬公平......
M公司薪酬激励机制存在与企业战略冲突、管理模式欠缺灵活性、员工薪酬晋升渠道单一和缺乏薪酬激励的沟通等问题。应通过采取制定......
目的:了解我国医护人员工作满意度心理社会影响因素,为有效提高医护人员工作满意度提供参考意见。方法:在中国知网、万方、维普全......
上市公司高层管理人员薪酬的公平性对公司绩效有着显著影响,同时也彰显着社会收入分配的公平、正义。如何提升高管薪酬的公平性,是......
薪酬对于劳动者来说是最为直观和敏感的,当薪酬福利水平和心理预期的薪酬水平不相匹配,劳动者就会产生薪酬的不公平感,而当这种不......
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随着科技和信息的飞速发展，人类已经进入知识经济时代，知识成为二十一世纪的核心话题之一，知识型员工能够掌握和驾驭知识并且拥有独特......
学术界与理论界对高管薪酬问题的研究由来已久,世界金融危机使得高管薪酬问题被推向了风口浪尖。随着经济的发展,我国贫富悬殊的矛......
公务员制度改革,是一项复杂而系统的工程,需要经历一个不断完善和发展的过程。公务员薪酬制度是其重要组成部分.因此,也必须在不断......
根据国家及各省有关事业单位改革的相关要求,经营性事业单位在不远的将来走向市场是大势所趋。带有机关和国企双重性质的经营性事......
随着经济社会的发展,编制外人员在事业单位中的作用越来越突出,但其边缘化角色仍未有明显改善,尤其体现在薪酬公平问题上。公立医......
员工离职问题一直是现代企业管理的重要课题,员工主动离职对企业持续发展具有巨大的损害,影响员工离职倾向的因素较多,工作满意是......
高校绩效和薪酬的管理是吸引和留住人才的基础,同时也是教职工迸发工作热情,取得教学成果、科研成果的重要激励力量。本文站在高校......
目前,教育、人才、科技的重要性益发明显,高校面临更高要求。近期召开的全国教育大会提出要不断提高教师待遇,让广大教师安心从教......
文章就高校教师薪酬公平与工作绩效的关联性进行了研究,针对高校教师进行问卷调查,并将回收后的问卷数据,以SPSS 17.0 for windows......
目的通过县级公立医院医护人员职业评价调查,探讨公立医院医护人员薪酬满意度及薪酬公平感知,为公立医院薪酬制度设计提出建议参考......
在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是重中之重。它涉及到企业人力成本的控制、员工满意度、企业的管理公平以及企业核心竞争力等......
本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析,然后从程序公平、互动公平......
基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约......
在经济降速压力下,很多企业通过降低薪资维持企业利润;同时伴随经济结构调整,旧模式企业受到来自新模式企业的冲击,企业之间薪酬差......
薪酬保密制度在国内企业中得到越来越广泛的使用。这项制度一方面保护了员工的个人隐私,避免了员工之间的薪酬比较,并减少了内部冲......
公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平......
薪酬公平感的获得是保证员工满意的基础,如何实现薪酬公平是薪酬管理者高度关注而又较难解决的问题。论文从薪酬公平的内涵入手,分......
