人才聚，则事业兴。经济社会的长足发展，既是科技创新与市场竞争的结果，更是有效的人力资源支持的结果。基于产业结构调整的人力资源结构优化研究，针对通州区产业结构调整和人力资源结构现状，采用定性分析与定量分析、规范分析与实证分析相结合，以及文献研究法与比较研究法相互补充的研究方法，综合分析了通州区人力资源结构存在的问题及其原因，并提出了相应解决对策。　　研究结果表明:城市功能的实现、产业的转型升级最根本的推动力量是人，只有充分重视人力资源，做好人才工作，才能在激烈的市场竞争中抢占先机。明确的城市功能定位、清晰的产业结构调整思路，为区域人力资源结构优化指明了方向。人力资源结构优化是一个动态的过程、一项长期工作，对国内大型城市来说，需要在区域产业结构调整的过程中，从“控增速、优结构、调布局”三个层次入手，在人口增加得到有效控制的基础上优化人力结构。优化区域人力资源结构需要充分发挥政府的主导作用，引导人才合理聚集和流动。人才优惠政策聚集、城市环境宜居、公共配套服务完善是吸引人才、留住人才的重要因素。政府应加大人才投入力度，优化人才发展环境，积极引导优质教育、医疗和文化等资源集聚，为吸引和留住高端人才奠定基础。　　论文以区域人力资源结构优化为主线，以理论联系实际的态度分析问题，其创新之处在于，通过调查，结合城市功能定位分析产业结构调整趋势，研究与之相适应的人力资源需求与结构优化策略;以北京市通州区人力资源开发规划为实例，分析了如何调整现有人力资源，促进人力资源结构优化，为加强城市副中心建设人才保障思路创新提供了参考，希望能够对我国区域人力资源结构优化、为产业发展提供人才保障等方面有一定的借鉴意义。