人力资源管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,包括人力资源体系设计与人力资源日常管理两个方面。随着内蒙古农村经济和金融业的不断发展壮大,传统的人力资源管理方式已经难以满足当前农信社人力资源管理精细而高效的需求,一个现代、科学、高效的人力资源管理系统亟需在农信社得到开发和应用。本文选取了信用社人力资源管理系统作为研究对象,文章从计算机软件工程的理论着手,分析了人力资源管理系统的概念界定和特征,然后对国内外人力资源管理系统的发展和现状、目前人力资源管理系统采用的技术和语言作了简要介绍分析。接着从吸收借鉴发达国家、地区先进实践的立场出发,分析了当前我国市场应用的多种人力资源管理系统的不足。在此基础上,对农信社人力资源管理系统需求进行了数据采集和理论分析,重点对农信社人力资源管理系统和系统数据库进行了详细设计。最后,着重围绕系统测试结果和系统存在的缺陷从软件工程角度基础一系列解决方案。本文的创新点在于在采用了广泛调研和理论研究的方法,主要围绕农信社人力资源系统管理系统设计问题,分析介绍了人力资源管理系统设计的一般理论和采用的技术,着重针对系统软件开发过程中存在的主要问题进行了阐述和论证,并提出了合理化的解决对策。希望本文的写作能够引发更多读者对农信社人力资源管理系统的设计和应用机遇关注并对这方面的研究作出更大的贡献。本系统主要实现了人事管理、培训管理、薪酬工资管理、报表查询管理以及系统管理五大功能,解决了传统人力资源管理模式存在的手工统计繁琐、工作压力等一系列问题,从而提高人力资源管理的简便性,而且还可以降低人为因素对信息管理系统带来的不利影响。