任何一种管理模式都必须和它所处社会制度、文化背景、经济发展水平和管理者与被管理者对管理的认知认可程度相适应。现阶段，我国从西方发达国家引入大量的人力资源管理理念，但是这些理念如何避免在我国企业使用时的水土不服一直是国内外人力资源专家关注的焦点。真正能指导中国企业人力资源管理走向系统、科学的不仅仅是对西方理论的照本宣科和对传统文化的现代解读，而是如何将中国社会运作机制、企业运作机制解析科学（而不仅仅是合理）的更加实用的管理理论和技术，是能够雕塑管理者和被管理者的思想、行为的文化体系，是能够促进中国企业长足发展、社会经济繁荣昌盛的文化传承性和开创性结合良好的先进学说，这才是中国企业人力资源管理的新义。希望对我国的企业人力资源管理与传统文化的冲突进行分析，并对两者的适应性问题做进一步的研究，来完善我国的人力资源管理的理论体系，以解决在我国企业中存在的由东西方文化差异引起的管理冲突。本文认为中国企业人力资源管理发展方向应该是既领悟中国的管理之道，又学习西方的管理之术。本论文分为五个部分：第一部分主要论述本研究的背景、意义及国内外专家关于文化对人力资源管理影响的研究综述。第二部分论述西方人力资源管理理论在中国实践中的文化冲突，并从文化角度对冲突进行分析。第三部分对中国传统文化在现代企业人力资源管理中的体现和应用进行论述。第四部分对日本企业人力资源管理的进行分析，得出中国企业人力资源管理的启示。第五部分提出中国企业人力资源管理的发展对策。