随着21世纪互联网时代的来临,互联网对人们日常生活中的影响越来越大,并给人们带来了更为便利的日常生活。企业运营趋于信息化、电子化方向发展,运营成本能得到有效降低,工作效率得以有效提高。人事管理在企业中运用的好坏关系到企业的生存与长远发展。A县电信公司目前仍然使用传统的人事管理,大量的工作需要人工去完成,繁琐而且效率低下,人事的决策没有详细的数据作参考依据,提供信息数据费时且不详细,对于公司的人事管理层来说,非常需要一个便于操作、功能齐全、能够满足企业需求的系统。本论文研究背景是A县电信公司的人事管理系统,基于满足A县电信公司的基本需求,使用面向对象方法对A县电信公司人事管理系统进行设计与实现。首先,笔者以软件开发和该管理系统现实条件为前提,对论文进行整体结构的规划展示;然后,在开发系统的整个过程里运用信息技术思想,从A县电信公司当下的人事管理实际的现状出发,结合了国内外人事管理系统的优点,通过精心的设计、开发到最终的实践,完成了本系统,其中对人事管理系统进行了需求分析、可行性分析、完整的设计。目的是为A县电信公司开发出一个人力资源管理工作的信息化,人力资源管理工作的规范化,提高工作效率的人事管理系统。系统主要围绕A县电信企业日常管理工作需求,使用了JSP和JavaBean的技术,设计完成了本系统。经测试,A县电信人事管理系统能满足该企业日常工作的所有需求,省去了大量的从人工工作,实现了系统的自动化管理,高效地完成人事工作,并且使人事管理更规范、更科学。文章详细的介绍了人事综合管理系统的分析、设计、实现、测试的全过程。