【摘 要】
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该文拟对科学、客观、公正的人员绩效评估制度和方法做一探索.该文首先介绍了人力资源管理中的绩效评估理论,对绩效评估的概念、意义、原理、运作程序及指标体系等作出概述.
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该文拟对科学、客观、公正的人员绩效评估制度和方法做一探索.该文首先介绍了人力资源管理中的绩效评估理论,对绩效评估的概念、意义、原理、运作程序及指标体系等作出概述.随后以模糊数学中模糊综合评估理论为技术方法,结合物元分析法来研究绩效评估值的计算过程,构筑出在该文案例分析中的多层次、多算子模型.最后以苏州某四星级大饭店的绩效评估制度改革为分析对象,根据该文提出的一些观点和方法对饭店原有员工绩狡评估制度改革为分析对象,根据该文提出的一些观点和方法对饭店原有员工绩效评估制度进行了剖析和分析,提出了改进策略和操作方案,同时给出用Visual Basic编程实现的绩效评估系统界面和程序.
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