随着政府行政改革的全面推进,建设服务型政府已经成为大势所趋,并符合民众的期待。服务型政府已经成为我国各级政府建设的目标和任务,更是学术界研究的重要领域和内容。公安系统是我国政府部门重要的组成部分,拥有较多的工作人员,其机构改革成为政府工作转型的重要内容。社会发展进程加快,对公安机关的工作提出了更多的现实需求,特别是在工作职能拓展、组织架构设计和警力资源调配上,存在着需求与现实不匹配的状况。公安机关办事效果和能力,影响着人民群众的生活的幸福指数。其在办事执法的过程中,不仅需要作为政府部门的重要办事机构,履行职责、行使权力,同时其要不断改革转型,以人民群众是否满意为关注点和落脚点,提高工作质量,促使工作满足民众的需求。所以当前需要结合公安机关存在的机构冗杂、警力分配不平衡,业务职能分配不科学等问题进行深入研究,从而找到解决的办法和途径,促进机构改革,增强人民群众的满意度。十九大以来,党中央加大力度进行公安系统的改革,国务院针对司法改革的专项小组中,在公安范围内成立了专门的改革小组,深入进行调研,并进行改革。本篇论文通过案例分析法,以L市公安局为研究对象,对机构改革中机构整合、警力资源整合和职能整合进行分析,通过问卷调查等方式,结合民众的满意度反馈情况,找到当前L市公安局在机构改革和群众满意度方面对机构改革中存在着的机构整改不合理、警力配置不科学、警务配套整合不到位等问题,并对产生问题的原因进行深入分析。面对这些问题,以群众满意度反馈内容出发,本文为对进一步完善公安机关机构改革提出相应对策:首先,从完善L市公安局机构改革的制度落实;其次,在改革中公安局执法人员执法规范化的要求内容;第三,改革后基层民警队伍建设;最后,警务人员警风问题建设和树立等方面提出有建设性的意见和建议,为提升公安机构的服务水平和质量奠定基础,为改革转型和服务群众提供有价值的理论和指导方向。