最低工资制度是一项重要的社会保障制度,是政府干预劳动力市场,保障劳动者劳动报酬权的一种形式。美国是一个典型的市场经济国家以及发达国家的典型代表,也是经济学的研究阵地,经过多年的发展和改革,美国的最低工资制度在理论研究和实际经济发展状况上更具有代表性。1993年,我国借鉴国际通行做法实施了最低工资制度,从实施伊始,对于实施最低工资制度的必要性和有效性所引起的争论就源源不断,其实施效果也差强人意。因此,借鉴美国的最低工资制度,分析我国最低工资制度的实施状况,完善我国最低工资制度,是维护劳动者合法权益和促进社会和谐稳定的需要。本文以古典经济学学派的最低工资理论、马克思的最低工资理论、效率工资理论为理论基础,分析了最低工资与就业、贫困和通货膨胀等经济变量的相互关系。分别介绍和分析了美国和中国各自的最低工资制度的发展情况和实施效果,针对目前我国最低工资制度存在的现实问题和原因,结合美国最低工资制度发展的先进经验,从建立适当的最低工资标准、完善最低工资制度的立法建设、明确最低工资制度各执行主体责任等方面,提出了完善我国最低工资制度的政策建议。最低工资制度的生命力在于实施。我们不但要利用最低工资制度本身的特点来尽量减少它的负面作用,而且要对其运行过程中的各个环节所出现的问题提出对策予以解决,这样才能尽快地使最低工资制度转化为劳动者的福祉,以弘扬政府以人为本的精神,并体现国家的责任和社会的进步。