在社会治安综合治理背景下,警力不足已经成为制约警务工作有序开展的主要问题,辅警作为一支警务辅助力量的重要性日益凸显。与此同时,我们也应清楚地认识到,科学完善的激励机制尚未构建,这在很大程度上导致辅警在实际工作中仍存在着诸多问题,比如队伍素质偏低、工作积极性和主动性不强、违法乱纪现象时有发生等。现阶段,国内外学者对辅警激励,尤其是基层辅警激励的研究还留有很大空白。本文将基层辅警作为研究对象,通过阅读国内外相关文献对辅警激励的相关理论、影响因素、提升对策等进行研究。同时,以D市Z区公安分局基层辅警激励为例,采用深度访谈法、案例分析法、问卷调查法等研究方法,对Z区公安分局基层辅警激励在招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬福利等方面的现状进行分析,发现现阶段仍存在工资水平偏低、薪酬结构不合理、福利待遇不完善、绩效考核不健全、缺乏合理的晋升机制、教育培训激励机制不完善、奖励惩罚激励不足等问题.结合相关理论分析,发现导致出现这些问题的原因是未充分发挥动机的激励作用、组织缺乏足够的相对公平性、各层次需求满足受限、“双因素”激励合理性缺失等。最后,提出优化薪酬福利激励机制、完善绩效考核激励机制、建立合理的晋升激励机制、强化教育培训激励机制、规范奖励惩罚激励机制、构建多元化激励机制等提升建议,促进基层辅警激励的科学化、规范化、正规化,使其在维护社会治安稳定工作中更好地发挥作用。