【摘 要】
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国企改革是一个重大的课题,它不仅牵涉到企业的生存与发展,还牵涉到社会的稳定与进步.石油企业经历了1997、1999两次重大改革之后,企业特别是存续部分的生存环境发生了本质的
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国企改革是一个重大的课题,它不仅牵涉到企业的生存与发展,还牵涉到社会的稳定与进步.石油企业经历了1997、1999两次重大改革之后,企业特别是存续部分的生存环境发生了本质的变化,从计划经济模式瞬间转入市场经济模式,然而由于历史的惯性,企业一时难以作出及时应对.在施工市场供大于求的实际情况下,企业的生存和发展受到极大的考验.生产运行系统作为工程服务企业的核心系统,运行的好坏直接影响企业的生存能力和盈利水平,进行变革已是迫在眉睫.该文从建立学习型组织的观点出发,通过考察了长庆局面临的内外环境和对长庆生产运行系统的运行原则、流程、问题应对等现状的分析,总结出了长庆局生产运行系统在组织机构、内部运行模式、外部关系处理等方面存在的具体问题和产生原因,并利用学习型组织的观点和系统思考的工具——系统基模进行分析,并提出了具体的优化方案.文章进一步指出,对长庆局生产运行系统而言,要使系统长期处于良好的运行状态,就要建立学习型组织,然后从组织文化、学习制度、信息化建设等方面进行了研究,并提出了具体措施,最后文章对系统建立学习型组织要达到的效果进行了预期.该论文的研究具有较强的针对性和实用性,通过学习型生产运行系统的建立,可以提高企业的管理水平和应变能力,同时对其他石油企业的组织变革也有一定的借鉴和指导意义.
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